Solutions - 11/05/2020

Innovez dans vos recrutements, faites confiance à Me & My BOSS

Lecture : 3 min

Votre entreprise porte des valeurs fortes et vous souhaitez recruter des personnalités qui s’inscrivent dans votre ADN. Dirigeant impliqué, vous devez garder le contrôle sur le processus de recrutement et rester maître de vos décisions, malgré l’intervention d’un prestataire extérieur. Voilà pourquoi vous pouvez faire confiance à Me & My BOSS.

 

Maîtrisez vos recrutements

Dirigeant d’une TPE / PME, l’une des valeurs primordiales que vous désirez insuffler au sein de votre équipe est l’esprit collaboratif. C’est pour cela que vous êtes concerné par le recrutement de nouveaux collaborateurs. En choisissant de travailler avec Me & My BOSS, vous restez maître de vos décisions pendant tout le processus de recrutement.

 

Nous travaillons pour vous, mais surtout avec vous. Nous créons ensemble le discours de votre entreprise, la fiche de poste ainsi que le parcours candidat. Vous êtes informé et suivez l’évolution des candidatures au fil de l’eau, et décidez qui est-ce que vous rencontrez grâce à un processus transparent.

 

Gardez la main sur les différents aspects financiers. C’est vous qui sélectionnez les options et leviers adaptés à votre entreprise, votre activité et au budget que vous allouez au recrutement. Ainsi, pas de surprise.

via GIPHY

 

Soyez accompagné par un Conseiller Recruteur

Lorsque vous faites intervenir un prestataire externe pour votre recrutement c’est évidemment pour trouver un soutien. Nous souhaitons construire avec vous une relation de confiance sur le long terme.  Pour ce faire, durant toutes les étapes de vos recrutements vous serez appuyé par votre Conseiller Recruteur.

 

Disponible et à l’écoute, votre recruteur se présentera dans votre entreprise pour découvrir votre activité, vos modes de fonctionnement, vos valeurs. S'imprégner de votre ADN en somme. Vous aurez l’occasion de discuter des tenants et aboutissants du poste sur lequel il y a un besoin, et ses pré-requis. Grâce à toutes les informations recueillies, votre Conseiller Me & My BOSS vous présentera son offre la plus proche de votre entreprise et de vos attentes (les sites de diffusion, les réseaux sociaux, le parcours question2job idéal, etc…).

 

Une fois votre process de recrutement déterminé et établi, les premiers candidats postulent. Après une étude précautionneuse de chacune d’entre elles, votre Conseiller vous expose ses préconisations via une échelle de couleur et des commentaires :

  • Vert : candidat en adéquation avec le poste et l’entreprise
  • Orange : candidat potentiellement intéressant mais des points à creuser : à discuter
  • Rouge : candidat ne correspondant pas profil recherché

Vous disposez donc d’une vision complète des candidatures.

 

Pour aller plus loin, votre Conseiller Recruteur prend en charge les retours négatifs suite à la sélection et ajuste au fil de l’eau la diffusion de l’offre. Vous pourrez bien sûr, compter sur lui pour sécuriser le recrutement et intégrer votre nouveau talent. Ou bien, vous aurez également la possibilité de gérer cela vous-même.

 

Attirez des profils engagés

Chez Me & My BOSS, nous attendons de nos Conseillers Recruteurs, une obligation de moyens. Ils mettent donc tout en œuvre pour trouver LE talent de demain. Alors, quelle est notre botte secrète pour que des candidats motivés et engagés postulent ?

 

La découverte mutuelle ! En effet, 72% des personnes en recherche attendent de connaître les valeurs d’une entreprise pour postuler. C’est également ce qui les poussent à en dire davantage sur eux, sur leur personnalité. La Marque Employeur, ça vous parle ? 😉 Elle est l’image de votre entreprise auprès des collaborateurs et des candidats, c’est donc grâce à elle que vous laissez transparaître votre ADN auprès de tous. Et c’est bien ce que les postulants veulent connaître. Votre Conseiller sera là pour vous guider également sur cette étape de mise au point au besoin.

 

Si votre Marque Employeur est bien étudiée et mise en avant, et que vos valeurs font écho avec celles de vos cibles alors leur engagement envers vous et leur motivation envers le poste et ses missions se verront multipliés.

 

Innovez dans vos méthodes

L’innovation est partout et le recrutement n’y échappe pas, Mazel tov !  Nous avons plaisir à le dire et à le répéter, laissez de côté les lettres de (dé)motivation pour faire vivre une expérience unique à vos candidats.

 

Co-construisez avec votre Conseiller Me & My BOSS le parcours de découverte de votre entreprise, qui augmente la qualification des candidats. Grâce à notre outil question2job, un déroulement gagnant-gagnant simple en cinq temps :

  1. Raconter son histoire
  2. S'identifier au poste
  3. Mettre en avant sa valeur ajoutée
  4. La question insolite
  5. Détecter les motivations

 

Vous êtes curieux/se ? Découvrez une petite vidéo de présentation de notre outil question2job : 

 

Avec question2job, travaillez votre Marque Employeur et découvrez la vraie personnalité des personnes que vous recrutez.

Nouveau call-to-action

Écrit par Justine CLAUSS

Rédactrice web depuis 4 ans, la création de contenus n'a plus de secret pour elle. Animée par les liens humains, c'est naturellement que Justine rédige pour Me & My BOSS.