Mine d’or d’informations en tout genre, Google se trouve aussi être LA plus grande CVthèque du monde (et gratuite qui plus est 😉). Et oui, qu’on le veuille ou non Google collecte de nombreuses données à notre sujet et si on lui demande gentillement via des requêtes booléennes, ce leader des moteurs de recherche peut vous aider à faire ressortir des profils pour votre recrutement. Comment s’y prendre ? Je vous explique tout :)
Parlons bien, Parlons Booléen !
La recherche booléenne c’est quoi ?
Une recherche booléenne est une méthode de sourcing directe qui permet de chercher des candidats correspondants à vos critères sur les moteurs de recherche, les bases de CV, les réseaux professionnels... grâce à des opérateurs booléens (AND/OR/NOT etc.)
Comment ?
Pour maîtriser cette méthode de sourcing il va falloir tout d’abord apprendre à parler le langage des bases de données via des opérateurs booléens : AND, OR, NOT etc. (Liste en dessous)
L’utilisation de ces petits mots dans la barre de recherche Google va vous permettre d'effectuer des requêtes. Objectif : que Google ne ressorte QUE les profils correspondants à vos critères.
Quels sont les opérateurs booléens ?
Voici une liste des principaux opérateurs booléens utiles aux recruteurs :
(D’ailleurs, vous pouvez tous les retrouver sur le site de LinkHumans (désormais baptisé L'École du Recrutement), les spécialistes du sourcing pas du tout avares de bons conseils 😉)
| Opérateur booléen |
A quoi sert-il ? |
- Exemple -
“Je cherche un …” |
- Exemple -
Ce que j’écris dans Google |
- Exemple -
Ce que Google comprend |
| AND |
L’opérateur AND permet de rechercher plusieurs mots-clés en même temps
L’opérateur OR permet d’obtenir un résultat contenant soit un mot-clé, soit un autre soit les deux à la fois.
|
“Je cherche d’un Commercial H/F sur Toulouse” |
commercial AND Toulouse |
Je veux tous les résultats qui contiennent à la fois le mot-clé commercial
et le mot-clé Toulouse |
| OR |
L’opérateur OR permet d’obtenir un résultat contenant soit un mot-clé, soit un autre soit les deux à la fois. |
“Je cherche un Commercial ou un Business Developer H/F” |
commercial OR Business Developer |
Je veux tous les résultats qui contiennent le mot commercial, les résultats qui contiennent l’expression Business Developer et les résultats qui contiennent les deux mots à la fois. |
| NOT |
L’opérateur NOT permet d’exclure des résultats. Le plus souvent il s’exprime avec le « signe moins » : -, précédé d’un espace puis directement collé au mot.
C’est sans doute l’un des opérateurs les plus utiles, notamment pour ne pas voir apparaître les offres d’emploi dans les résultats. |
“Je cherche un auditeur mais pas une offre d’emploi pour devenir auditeur” |
Auditeur -offredemploi |
Je veux tous les résultats qui contiennent le mot Auditeur à l’exception de tous les résultats contenant le mot Offre d’emploi. |
| site: |
Il s’agit de l’opérateur qui permet de chercher sur un site (internet) spécifique. Il s’écrit toujours en minuscule avec les 2 points et le site accolé. |
“Je cherche un profil ingénieur sur LinkedIn” |
ingénieur site:https://www.linkedin.com/ |
Je veux tous les résultats comprenant le mot ingénieur sur le site LinkedIn |
| filetype: |
Cet opérateur permet de limiter la recherche au type de fichier spécifié. |
“Je cherche des CV d’ingénieur en pdf” |
CV ingénieur filetype:pdf |
Je veux tous les résultats en PDF contenant les mots CV et Ingénieur |
| .. (2points) |
L’opérateur .. permet de chercher dans une fourchette entre 2 nombre. Cet opérateur est très utile notamment pour la recherche géographique via le code postal |
“Je cherche un Développeur Web en l’Ille-et-Vilaine” |
Développeur Web 35000..35999 |
Je veux tous les résultats contenant les mots développeur web et dont le code postal est compris entre 35000 et 35999 |
Ceci est une liste non exhaustive des opérateurs booléens, il en existe beaucoup d’autres, mais pour commencer c’est déjà pas mal ;)
Conclusion
Cette méthode de sourcing est fastidieuse je ne vais pas vous le cacher… Elle demande des compétences et du temps, beaucoup de temps… C’est un métier ! Retenez tout de même que vous n’aurez pas des résultats après une seule requête : il va vous falloir combiner plusieurs opérateurs, tester différents mots clés et surtout affiner vos requêtes au fur et à mesure afin d’obtenir des résultats correspondants à votre recherche.
Pour une recherche de candidats, vous pouvez également vous servir de Linkedin ou des CVthèques. 😉
