Vous savez que vous avez besoin de recruter, c’est établi et vous avez même fixé une enveloppe budgétaire ... Oui mais voilà, recruter vous ne savez pas faire et vous n’avez pas de personnel à même de le faire dans votre structure … Vous avez bien une idée de comment cela se déroule ayant été vous-même un candidat un jour… mais effectuer la sélection des CV, savoir appréhender les compétences techniques et comportementales d’un candidat c’est un métier ... Et ce n’est peut-être pas le vôtre 😉. Vous avez besoin d'externaliser votre recrutement.
Des prestataires peuvent se charger de votre campagne de recrutement pour vous, c’est la bonne nouvelle. Par contre, il va falloir les choisir en fonction de votre besoin, de vos attentes et de votre budget.
Pour commencer à externaliser votre recrutement, il faut que vous déterminiez votre degré d’implication dans celui-ci : avez-vous besoin de le suivre de près et d’être informé(e) à chaque étape du processus ou préférez-vous n’être concerté(e) que pour le choix final du/de la candidat(e) idéal(e) ? 🤔
Les consultants indépendants vous proposeront la première solution, ils seront là pour vous accompagner et vous faire bénéficier de leur expertise tout en vous informant régulièrement de leur travail. Leurs tarifs sont très disparates mais une prestation moyenne tourne autour de 6/8K€.
Les cabinets de recrutement classiques quant à eux, vont vous proposer des packages complets où vous n’aurez pas besoin d'intervenir avant la fin du process. Le plus, c’est que quelqu’un se charge de votre recrutement pour vous et prend en charge les RDV et les imprévus qui les accompagnent, votre agenda n’aura pas à en pâtir ! 📆 Le revers de la médaille c’est que leurs tarifs et leurs méthodes manquent parfois de transparence. Leurs prestations débutent autour de 10K€.
Pour externaliser votre recrutement, il peut aussi arriver que vous ayez le temps et les compétences requises mais que vous jugiez que vous avez besoin d'un regard extérieur pour prendre votre décision. 👀 Dans ce cas, faites appel à des consultants indépendants ou en portage salarial qui donneront leur avis et vous conseilleront sans gérer la totalité du recrutement. La facture en sera allégée... 😉
Votre entreprise a peut-être aussi besoin de solutions innovantes pour externaliser son recrutement et démontrer son attractivité ou valoriser sa marque employeur. N’hésitez pas à vous renseigner sur les nouveaux acteurs du monde du recrutement, certains concepts et solutions pourraient vous séduire et vous démarquer de vos concurrents. Ce petit monde innovant est constitué de startups et leurs tarifs sont attractifs ... 💡
Si l’on prend en compte les enjeux d’un recrutement pour une entreprise, on comprend aisément que le droit à l’erreur est très limité. Externaliser son recrutement ne garantira pas à 100% l’intégration du nouveau salarié mais contribuera à limiter ces risques.
Le fait de bénéficier d’un regard extérieur, qui ne connaît pas le fonctionnement interne et quotidien de l’entreprise et qui n’y attache pas de sentiments particuliers, permettra de vous poser les bonnes questions sur ce qui pourrait vous mettre en valeur. Vous assurerez ainsi vos décisions et aurez plus de chance de trouver LE candidat qui répondra à vos attentes et correspondra à votre structure. 😉
👉 Pour plus de détails sur les avantages et inconvénients de chaque solution, consultez cet article dédié ✨