Prestataire externe ou non, gérer son processus de recrutement se fait généralement de la même manière. Rédaction de fiche de poste, diffusion sur les canaux adaptés, présélection sur CV et lettre de motivation, tests de personnalité et premier entretien, ajustement de la sélection, choix final et intégration. Et si me&myboss ajoutait un peu de magie à tout ça ? ✨😉
Étape 1 : S’imprégner de votre ADN
Première étape pour bien gérer votre processus de recrutement et trouver le talent qui se joindra à vos équipes : la découverte par le Conseiller avec lequel vous travaillez de votre entreprise. Il s’invitera chez vous pour vous rencontrer et rencontrer les personnes qui composent votre entreprise. C’est comme cela qu’il fera émerger de son discours votre activité, votre mode de fonctionnement, vos valeurs et votre cohésion d’équipe.
Étape 2 : Raconter l’aventure
Que vous choisissiez de travailler main dans la main avec un prestataire de confiance ou non, gérer le processus de recrutement c'est forcément passer par la construction d’une fiche de poste. Et c’est sûr que dit comme ça, ça fait pas rêver. Pour donner envie à vos candidats, il faut révéler à votre Conseiller Recruteur, les diverses missions par lesquelles votre valeureux collaborateur devra se challenger chaque jour !
Étape 3 : Aller chercher le héros
Lorsque votre Conseiller Recruteur aura cerné quel héros il recherche, il vous dévoilera quelles armes il a entre les mains pour ce faire :
- Diffusion sur les jobboards
- Sponsoring sur les réseaux sociaux
- Sourcing / Approche directe de candidats
Cette étape varie en fonction du héros et de sa recherche (active ou non) ainsi que de votre accord car il faut aussi savoir gérer les finances de son royaume. Cependant, chez me&myboss les tarifs sont clairs et connus d'avance, ainsi pas de rebondissement imprévu juste avant la fin de l'aventure ! 😉
Étape 4 : Romancer votre histoire
me&myboss a développé une innovation qui permet à votre PME d’enrichir son parcours candidat d’un brin de mystère… (on entend la musique de suspense.) Votre Conseiller Recruteur écrira votre histoire dans notre outil question2job pour rendre cette aventure unique. La découverte mutuelle d’un héros, sa quête et le royaume qu’il défend, votre entreprise ! 🏰
Étape 5 : L’acolyte qui vous épaule
Dans toute destinée chevaleresque qui se respecte, on retrouve le partenaire de confiance désigné par le royaume pour aider le héros dans sa noble aventure. Eh bien oui, votre Conseiller Recruteur à l’instar de l’acolyte courageux, sera là pour vous épauler et gérer avec vous le processus de recrutement de votre futur collaborateur. 😉
Toujours objectif, après avoir méticuleusement étudié les différentes candidatures qui se seront manifestées, il vous épaulera. Le Conseiller Recruteur vous fera part de ses préconisations pour vous aider dans votre décision ; qui seront les potentiels héros que vous rencontrerez lors des premiers entretiens ? Tel Arthur pouvant compter sur Excalibur, vous pourrez compter sur votre Conseiller pour gérer les retours négatifs à l’issue des premiers entretiens et les ajustements de diffusion de votre offre.
Étape 6 : Ils vécurent heureux
Libre à vous de continuer seul dans l’aventure si vous le désirez, mais fidèle comme une ombre jusqu’à destination, votre Conseiller restera à votre disposition pour sécuriser et finaliser le recrutement et l’intégration de ce nouveau talent au sein de vos équipes. ✨
The End
