Même si la génération Y, qui précède la génération Z, aime aussi être mobile et flexible, c’est bien la génération Z qui en fait une condition sine qua non dans sa recherche d’emploi. Les “zoomers” comme on les appelle, en opposition aux “baby-boomers”, ont récemment fait leur entrée sur le marché du travail, et le constat est clair : pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents, vous devez faire preuve de flexibilité. Le défi est de taille quand on sait qu’ils représenteront 30% des actifs en 2030.
Mais pourquoi donc ce besoin de flexibilité au travail me direz-vous ? 🤔 Nous allons vous donner quelques pistes, car mieux vous comprendrez l’origine de ce besoin, mieux vous pourrez y répondre 😉
😷 L'impact du COVID-19
Tout d’abord, et ce n’est pas spécifique à cette nouvelle génération, l’impact de la pandémie de COVID-19 a généralisé la pratique du télétravail, vous l’avez sûrement vous-même remarqué. Beaucoup de salariés ont découvert cette manière de travailler à ce moment-là et y ont pris goût. Mais qu’est-ce qui est spécifique aux zoomers alors ? La différence est qu’ils ont fait leur entrée dans le monde du travail à cette époque et ont donc presque toujours connu cette façon de fonctionner. Ils sont habitués à une certaine flexibilité des espaces de travail.
🌱 L'importance de la QVT
La génération Z accorde beaucoup d’importance à la qualité de vie au travail (QVT) et à l’équilibre entre vie pro et vie perso.
Être flexible, c’est lui permettre de s’organiser comme elle l’entend et de définir son propre équilibre. Vous lui témoignez aussi par là votre confiance et de la reconnaissance, ce dont les zoomers ont besoin, car ils sont très touchés par le syndrome de l’imposteur (78% contre une moyenne de 49% en 2023). Ils doutent facilement de leur travail et de leurs capacités, ce qui peut affecter leur motivation.
Retenez aussi que c’est la génération la plus exposée au burn-out : en 2023, ils sont 84% contre 47% pour les baby-boomers, toujours selon la même étude. C’est énorme, non ? Il faut donc vraiment soigner cet équilibre et la QVT au sein de votre entreprise, et cela passe par plus de flexibilité 🤸
💻 L'intégration du numérique
Quand vous flexibilisez vos postes de travail, vous y intégrez bien souvent des outils numériques, que ce soient des solutions de visioconférence ou des plateformes collaboratives. Ces derniers sont familiers à la génération Z. Eh oui, les zoomers sont des “digital natives” (nés avec le digital) ! Ces outils leur permettront donc d’évoluer facilement dans un cadre connu et rassurant. Flexibiliser vos postes c’est donc mieux intégrer le digital dans vos process, un argument de plus pour attirer la génération Z !
👀 Conserver l'attention
Enfin, sachez que génération “Z” vaut aussi bien pour “zoomers” que pour “zappeurs”. Eh oui, c’est la génération de l’immédiateté ! Grâce aux révolutions technologiques, tout est instantané et les zoomers sont habitués à ce que les process soient rapides, donc ils se lassent vite !
Leur proposer des missions variées dans un environnement changeant vous permettra de limiter cette tendance pour les attirer et les fidéliser. Encore une fois, la flexibilité est la clé 😉
Et voilà ! Avec ces éléments, vous comprenez maintenant un peu mieux pourquoi il est important de flexibiliser vos postes de travail pour attirer et fidéliser la génération Z.
Mais d’ailleurs, comment faire pour y arriver ? Découvrez nos conseils en cliquant ici. ✨
