Lorsque l’on souhaite recruter via un prestataire externe, l’un des premiers critères que l’on regarde c’est le prix demandé pour le recrutement d’un collaborateur. A chaque solution de recrutement, sa composition d’offre, son système de rémunération et donc, son tarif.
Les cabinets de recrutement classiques
L’offre
Les promesses des cabinets sont simples : “Dites-nous ce que vous cherchez, nous vous présenterons une shortlist de profils adaptés.” Droit au but, votre chargé de recrutement fera tout le job du recrutement à votre place. Dans un premier temps, il effectuera un travail de conseil sur la fiche de poste et développera ensuite la stratégie de recrutement pour détecter votre talent idéal. De plus, vous ne vous impliquez pas dans le processus. Une solution de recrutement avec une prise en charge de A à Z. 😊
Le coût
Les cabinets de recrutement ont différentes approches. À la façon anglo-saxonne, ils se rémunèrent à l'embauche. A la française, le cabinet vous demande de verser 30% du montant final des honoraires (se situant généralement entre 15 et 25% du salaire brut annuel du futur collaborateur) en début de mission, puis 30% à la présentation des candidats et le reste à l'embauche . Vous bénéficiez avec les cabinets, d’une garantie de 6 mois pendant lesquels ils vous assurent de trouver un nouveau collaborateur dans le cas où le premier serait amené à quitter l’entreprise. Les tarifs de cette solution de recrutement sont donc assez variables d'un cas à l'autre.
Les jobboards (ou sites d’offres d’emploi)
L’offre
Le travail des sites d'offres d'emploi est de créer du trafic de candidats. Comme certains aiment le dire "leur travail est de vendre des places de parking et de faire passer du monde dessus... à vous de rendre cette place de parking attractive." 🚗
En effet, vous payez pour l’affichage en ligne d’une offre d’emploi. Vous gérez bien sûr tout le recrutement qui s’en suit. C'est donc une solution de recrutement concentrée sur l'offre d'emploi, qui nécessite de votre part la prise en charge de tout le processus de tri des CV, sélection, entretiens ... Elle ne s'adapte donc pas forcément à toutes les situations. D'où l'importance de bien définir vos besoins pour ensuite définir le processus de recrutement qui vous convient. 😉
Le coût
Certains sites sont gratuits, d’autres sont payants. Et les tarifs sont vastes ; de 700 à 1200 € par annonce publiée, sans garantie de candidature ...
un cabinet de recrutement innovant : me&myboss
L’offre
Votre Conseiller Recruteur vous proposera une solution de recrutement adaptée à vos besoins afin que vous soyez en capacité de maîtriser votre budget. Différentes “options” vous seront exposées, toutes incluant notre parcours candidat innovant, question2job. À vous de décider ce qui est le mieux pour votre recrutement. 😉
Le coût
Selon comment vous composez votre offre, à l'image de notre solution, nos tarifs s'adaptent en fonction de vos besoins. Si vous avez simplement besoin d'avoir un flux de candidats, l'offre Capter au prix de 2890€ est faite pour vous ! Mais si vous voulez que me&myboss s'occupe de tout, jusqu'à l'intégration du talent dans votre entreprise, alors choisissez l'offre Recruter+ au prix de 8390€. Bien-sûr, il existe d'autres offres intermédiaires, et même des offres dédiées aux franchises et aux besoins récurrents en recrutements. Nos prix sont clairs, la prestation sur-mesure et nous vous garantissons une obligation de moyens à déployer pour recruter pour vous, LA bonne personne. ✨
