Les outils numériques, le bien-être au travail et leur impact sociétal modifient les tendances depuis plusieurs années. Si lors de la décennie précédente il y avait plus d’offres que de demandes sur le marché, force est de constater qu’aujourd'hui les candidats ont un rôle important à jouer dans les processus de recrutement. Un réel challenge s’ouvre alors aux entreprises qui souhaitent intégrer de vraies personnalités à leurs équipes. Construire un parcours candidat personnalisé qui marquera les esprits est le premier pas vers le succès. ✨
Travaillez le parcours candidat
Le marché du recrutement vous offre la possibilité de gérer votre parcours candidat grâce à diverses solutions ; cabinets, consultant, logiciel de suivi des candidatures, etc… Ces outils s’avèrent très utiles lorsqu’ils intègrent un parcours candidat complet. En effet, au-delà de publier une offre d’emploi et de traiter les profils reçus, l’expérience que vous ferez vivre se dessine en amont.
Si de surcroît vous prenez le parti de personnaliser votre parcours candidat et de travailler votre Marque Employeur, l’accompagnement par un expert dans le domaine du recrutement est nécessaire. Jusqu’à maintenant vous avez géré votre communication et composé votre discours grâce aux voix des collaborateurs de l’entreprise, et vous avez bien fait. Qui d’autre que vous peut raconter votre histoire ? Les Conseillers Recruteurs me&myboss mettent un point d’honneur à maintenir cette vérité. 😉
Pour mettre en lumière votre société, son histoire et ses valeurs, le recruteur susnommé vient récolter auprès des personnes qui composent les équipes, toutes les informations nécessaires à l’élaboration du processus complet de recrutement. Le but étant d’être le plus transparent possible pour donner l’occasion et l’envie au postulant de s’exprimer librement. 💬
Appuyez-vous sur une solution de recrutement innovante
Pourquoi ? Grâce à internet, la relation entre entreprises qui recrutent et actifs en recherche évolue et facilite les nouvelles façons d’échanger et de se rencontrer. Les futurs employeurs veulent recruter des personnes qui s'intègrent dans le paysage de leur entreprise, et les candidats veulent vivre des expériences de recrutement qui sortent de l’ordinaire et trouver du sens dans leur métier au quotidien. La lettre de (dé)motivation est morte, ce qui fera donc la différence dès le départ, et ils en témoignent, c’est la relation d’équité que vont vivre entreprises et candidats. 👌
C’est pour cela que me&myboss a créé l’outil question2job. Un parcours de découverte mutuelle, ludique et personnalisé. 5 questions, 5 indices, lancez-vous dans une aventure d’échanges sincères et sans a priori quant au secteur d’activité ou à la taille de votre entreprise par exemple. 😊
Ludique car à travers ce concept, le candidat ne connaît pas le nom de l’entreprise qu’il rencontre dans le parcours de recrutement. Il découvre l’histoire de la société, puis les potentielles missions, les valeurs partagées par les collaborateurs, et enfin le nom de l’entreprise.
Personnalisé car si les candidats doivent se prêter au jeu, c’est vous, entreprise, qui répondez d’abord à ces 5 questions en toute franchise. Ainsi, en étant l’égal de la personne qui postule, vous la mettez dans les bonnes conditions pour démarrer une relation d’ores et déjà de confiance. Ce jeu de “l’entreprise mystère” attise la curiosité de tous et permet au candidat de se dévoiler davantage. 😉
C’est seulement en fin de parcours qu’il ou elle décidera de postuler ou non, en fonction de ce qu’elle a découvert de vous et du poste. Grâce à question2job, seules les personnes réellement intéressées et enthousiastes à l’idée de travailler avec vous postulent. C’est là tout l’intérêt de personnaliser votre parcours de recrutement pour attirer des candidats qualifiés. ✨
Maîtrisez vos recrutements
Soyez accompagné par un Conseiller Recruteur me&myboss dans votre démarche de recrutement. En collaborant avec nous vous n’aurez qu’à vous laisser guider. En effet, c’est votre Conseiller Recruteur qui se charge de l’élaboration des fiches de poste, du parcours de découverte question2job, des annonces, etc… Il vous déchargera également du sourcing, de la qualification et de la sécurisation du recrutement via des entretiens physiques, des tests de personnalité et des prises de référence. Vous avez une contrainte de temps ? Votre Conseiller Recruteur peut également gérer la totalité de vos recrutements de A à Z. 🚀
Vous gérez également les éléments budgétaires. En fonction de vos besoins en recrutement, les offres me&myboss s’adaptent grâce aux prestations à la carte. ✅
Pour tout savoir sur question2job, le parcours candidat personnalisé, digital et innovant, regardez cette vidéo 👇
