La génération Z ou les “zoomers”, représenteront en 2030 plus de 30% des effectifs sur le marché du travail. Vous devez donc dès maintenant mettre en place des stratégies et innover dans vos process pour attirer cette nouvelle génération de salariés. Voici 5 conseils pour y arriver ! ✨
Soyez flexible
Un premier conseil, lié à un constat général : la génération Z a besoin de liberté : dans l’exécution de ses tâches mais également dans l’organisation de son travail. Ils sont 68% à préférer le travail hybride contre seulement 43% chez les baby-boomers. Ils sont même 37% à considérer que le télétravail améliore leur concentration contre 21% des salariés en moyenne, selon la même étude. 🏠
Attention ! Ils sont tout de même attachés aux moments de socialisation au bureau. C’est vrai qu’une discussion autour d’un café, ça change des réunions Zoom, non ? 😉
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Soyez transparents
La génération Z maîtrise internet mieux que quiconque et trouver des informations sur votre entreprise ne leur prendra pas longtemps. Misez donc sur la transparence pour attirer ces talents. Définissez clairement les missions grâce à la fiche de poste et indiquez le salaire et les avantages dès la rédaction de l’offre d’emploi. 77% des zoomers considèrent cela comme essentiel ! 😉
Donnez du sens et faites confiance
C’est un conseil qui s’applique également aux générations X et Y, mais c’est un facteur prédominant pour attirer la génération Z. Ils ont besoin de se voir confier des missions qui collent avec leurs valeurs.
Mettez en avant l’intérêt de leurs missions dans la réalisation des objectifs globaux. En effet, ils ne sont que 55% à en avoir conscience, contre une moyenne de 70% pour les autres générations.
C’est aussi une génération très touchée par le syndrome de l’imposteur (78% contre une moyenne de 49% !). Ils ont donc besoin que leurs missions soient claires et que leur travail soit reconnu. Faites-leur confiance et accordez-leur une certaine liberté, tout en posant un cadre sécurisant. 🤗
Travaillez votre marque employeur
Eh oui, gardez à l’esprit que la génération Z est née avec internet et elle sait comment trouver les informations dont elle a besoin. Soignez donc votre marque employeur, car plus de 90% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler (toutes générations confondues) et les zoomers sont 70% à considérer qu’un avis positif sur un site extérieur (Glassdoor par exemple) peut les inciter à candidater 👀. Ça fait quand même beaucoup, non ?
La génération Z est ultra-connectée et baignée dans un flux d’informations continu. Elle est donc particulièrement engagée, notamment en matière d’écologie et d’inclusivité. Mettez en avant votre stratégie RSE ainsi que vos engagements en termes de qualité de vie au travail (QVT) pour les rassurer. En effet, ils sont particulièrement attachés à l’équilibre vie professionnelle/vie privée. 🌱
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Optez pour un processus de recrutement innovant
Un dernier bon conseil : rappelez-vous que votre processus de recrutement en dit long sur votre entreprise et vos valeurs. C’est en tous cas l’avis de 4 salariés de la génération Z sur 5 selon une étude.
Les zoomers qu’on appelle parfois “zappers” vivent dans l’immédiateté. Il faut des process rapides, sans trop de rendez-vous et de délais d’attente. 82% des 18-25 ans ont déjà abandonné le dépôt d’une candidature en milieu de process, alors que l’offre d’emploi les intéressait, car le parcours était trop long ou complexe.
La notion du temps peut être bien différente en entreprise que pour le candidat. Un mois est vite passé entre les réunions et les missions qui s’enchaînent 🕰️ … Mais pour la personne en attente d’une réponse, le temps passe très lentement ! Le mieux est de trouver un juste milieu, ou d’externaliser votre recrutement en le confiant à un expert, pour optimiser votre temps 😃
Sachez aussi qu’ils sont 78% à attendre une réponse en cas de refus, et personnalisée si possible. En résumé, pour attirer la génération Z, il faut un process clair, rapide et humain.
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Voilà ! Avec ces conseils, vous avez maintenant les clés pour attirer la génération Z. Ces nouveaux talents ont déjà beaucoup à vous apporter, alors n’attendez pas ! 😉
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