Solutions - 02/08/2018

Les différentes solutions de recrutement

Lecture : 10 min

Dans un article précédent, nous vous parlions des enjeux liés à l’externalisation du recrutement, oui mais quels sont les différents types d’acteurs présents sur le marché ? Comment fonctionnent-ils ? Quel coût faut-il prévoir ? Autant de questions auxquelles nous allons essayer de vous répondre ;)

 

Les cabinets de recrutement

 

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est une agence de conseil qui propose à ses clients, les entreprises, de prendre en charge la totalité de leur campagne de recrutement.

Certains cabinets sont spécialisés dans des secteurs d’activité précis contrairement à d’autres qui sont plus généralistes ; vous pourrez ainsi choisir le plus adapté à votre besoin.

Pour la recherche de profils “rares” (aussi appelés pénuriques), il existe des cabinets de recrutement spécialisés dans la chasse de têtes ; par un travail de recherches très avancé, ces professionnels sauront vous dénicher la perle rare. (A lire aussi : Profils rares, comment choisir sa solution de recrutement)

 

Le coût ?  

Faire appel à un cabinet de recrutement induit que vous ayez une enveloppe budgétaire en conséquence. Pour vous donner un ordre d’idée, il faut compter autour de 8 000€ à 10 000€ pour un recrutement.  

Sachez que le tarif dépend bien évidemment du type de profil que vous recherchez…  Au vu du coût, cette solution est en général, envisagée pour des postes de cadres et dirigeants dont les enjeux sont souvent déterminants pour l’entreprise.

 

En bref : 

Les avantages

Les inconvénients

Une prise en main complète du processus de recrutement, il s’agit donc d’un réel gain de temps pour l’entreprise

Un regard extérieur et des conseils de professionnels du domaine du recrutement

Une base de données de candidats préqualifiés à disposition des cabinets

Une garantie de résultat

Une solution qui peut s’avérer onéreuse et même “hors de portée” pour les petites structures

Un “manque de transparence” dans la démarche, certaines entreprise parlent même de “candidats sortis du chapeau” car elles n’ont aucune vision du recrutement en dehors de la shortlist

 

 

Les agences d'intérim

 

Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?

Votre activité explose à la période de noël ? Vous venez de recruter une personne en CDI mais celle-ci n’est disponible que dans 3 semaines et vous avez absolument besoin de quelqu’un entre temps ? Adressez-vous à une agence d’intérim (aussi connue sous le nom “d’agence de travail temporaire” ou encore “d’agence de placement”. Il s’agit d’une entreprise qui met à la disposition d’une entreprise utilisatrice (vous), un salarié intérimaire pour une durée limitée.

Tout comme les cabinets de recrutement, l’agence d’intérim peut être spécialisée dans un secteur d’activité (exemples : bâtiment, industrie, médical, tertiaire, logistique etc.) ou être généraliste.

 

Leur fonctionnement ?

Faire appel à une agence d’intérim implique une relation triangulaire entre l’agence d’intérim, l'entreprise cliente (vous) et le salarié, et conduit à la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’agence d’intérim et l'entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’agence d’intérim et le salarié).

** Avec la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, dite loi Borloo, les agences d'intérim peuvent désormais être mandatées pour recruter des candidats en CDD ou CDI au même titre que les cabinets de recrutements.

 

Le coût ?  

Elles appliquent un coefficient sur le salaire brut mensuel de l’intérimaire qui varie de 1,7% à 2,5%.

Ce coefficient comprend la facturation des prestations commerciales de l’agence ainsi que le paiement des charges patronales et indemnités induites par le contrat. En clair, c’est l’agence d’intérim qui paie le salarié.

 

En bref : 

Les avantages

Les inconvénients

Une solution adaptée pour répondre aux besoins ponctuels de main-d’œuvre ;

Une prise en main complète du recrutement ;

Aucune gestion administrative du contrat ;

Une base de données de candidats pré-qualifiés ;

Une rapidité de placement.

Très peu de sourcing : la recherche des profils qualifiés ne se fait que dans leur base de données ;


Peu ou pas d’implication de l'intérimaire dans la vie de l’entreprise ;


Turnover important ;


Recrutement basé sur les simples savoir-faire.

 

Les consultants indépendants

 

Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement indépendant ?

C’est un professionnel du secteur qui travaille pour son propre compte. Il sera à même de vous proposer des prestations qui répondent précisément à votre besoin. En général, ses méthodes sont plus “flexibles” qu’un cabinet. Vous bénéficierez d’un véritable accompagnement par un expert du recrutement et vous déciderez des phases du processus nécessitant cet accompagnement (que ce soit en totalité ou de façon partielle).

 

Le coût ?  

La facturation des prestations peut être calculée à l’heure, à la journée ou selon les prestations demandées. Vous paierez le temps qu’il passera avec vous ou les prestations de recrutement à l’unité (exemple : 1 entretien en face à face et son compte-rendu facturé 360€).

À la journée, cela varie de 200€ à plus de 1000€ selon le niveau d’expertise.

 

En bref : 

Les avantages

Les inconvénients

Un accompagnement “sur-mesure”

Les conseils d’un expert ;

Une expérience candidat valorisée et une meilleure intégration ;

Une relation de confiance avec votre consultant.

Des tarifs très disparates selon le niveau de prestations

 

Les jobboard

 

Qu’est-ce qu’un jobboard ?

Un jobboard est tout simplement un site web qui met en ligne des offres d’emploi. Diffuser une offre sur un site d’offres d’emploi est la solution de recrutement la plus classique et la plus utilisée par les entreprises.  

Il existe plusieurs types de jobboard :

  • Des gratuits comme Pôle Emploi ou l’APEC
  • Des payants comme RégionsJobs, Monster, Météojob, Cadreo etc.
  • Des généralistes comme RégionsJobs, Monster, Météjob, Pôle Emploi etc.
  • Des spécialisés comme Cadreo, Lesjeudis.com, Dogfinance etc.

 

Vous avez les compétences en interne pour gérer votre recrutement ? Vous avez le temps et l’envie de vous impliquer tout au long du processus ? Vous n’avez pas beaucoup de budget à accorder au recrutement ? Faire appel à un jobboard semble être la solution la plus adaptée pour vous.

Plusieurs articles peuvent alors vous intéresser :  

  1. Où diffuser votre offre d'emploi
  2. Estimez le coût de diffusion de votre offre d'emploi

 

En bref : 

Les avantages

Les inconvénients

Diffusion simple et rapide ;

Un coût accessible  ;

Ciblage des candidats en recherche active.



Un travail de sélection des candidatures très important ;

Demande beaucoup de temps et d’organisation ;

Aucun accompagnement durant le processus, nécessite d’avoir des compétences en recrutement

 

Les startups innovantes

 

Depuis quelques années maintenant, le monde du recrutement est en pleine révolution (notamment grâce aux nouveaux outils numériques ;) ).

De nombreuses startups sont apparues avec pour challenge de faire évoluer les techniques/méthodes/process de recrutement. Objectif : répondre au mieux aux nouvelles habitudes et moeurs des candidats et des entreprises.

Les startup modifient la chaîne de valeur sur chacune des étapes du processus de recrutement.

Pour vous donner une petite idée de ce qui peut exister : Application de recrutement mobile, outil facilitant la cooptation, outil de matching, gamification du recrutement, plateforme d’entretiens vidéo, ou bien encore outil de qualification des candidatures via un parcours candidats en 5 questions/5 indices (ah c’est nous ça ;) ) etc.

L’objectif pour vous, est de bien identifier l’étape du processus qui vous pose problème ou bien celle que vous souhaitez moderniser pour vous démarquer ; et ainsi choisir la solution qui vous correspond le mieux.

L’enjeu de ces nouveaux acteurs étant de se faire connaître et de développer leur activité, les tarifs appliqués sont généralement accessibles.

Dans un prochain article, nous vous parlerons des 5 startups qui ont retenu notre attention ;)

 

Pour conclure et en simplifiant, nous pouvons classer ces solutions de recrutement en 3 catégories selon votre degré d’implication :

  1. Faites-le pour moi : cabinets de recrutement et agences d’intérim ;
  2. Faites-le avec moi : consultants indépendant et startups (en fonction du concept) ;
  3. Je le fais moi-même : jobboards.

Vous l’aurez compris, nombreuses sont les solutions existantes en matière de recrutement et comme pour tout, chacune dispose de ses avantages et de ses inconvénients… La question reste : quels sont vos besoins et quelle solution y répond le mieux ?

 

Choisir sa solution de recrutement

Écrit par Marine Colliot

Chargée de Communication et Marketing Digital chez Me & My BOSS, Marine est à l’affût des dernières tendances du recrutement digital.